本文转自：人民网-广西频道热丰网
柳州市局（公司）召开优秀年轻干部员工培训班。易慧摄
在新时代人才强国战略引领下，广西柳州市烟草专卖局（公司）紧扣青年成长规律，以思想引领、创新实践、发展渠道“三招”破题，构建起青年员工全链条培养体系，让青春力量在企业高质量发展中绽放绚丽光彩。
思想铸魂，培根固本强筋骨
“这次参观三防镇红七军革命活动旧址热丰网，让我深刻体会到革命先辈的信仰力量。作为新时代青年，我们要把这种精神转化为攻坚克难的行动力。”在红色教育基地现场教学后，青年党员吴俊鹏这样说道。
一直以来，柳州烟草深谙青年人才培养需从思想源头抓起，构建起“理论教育+实践体验+情感共鸣”三维培育体系。线上依托中国烟草网络学院，线下邀请党校专家、专业讲师以专题辅导的形式，为青年员工讲解最新党建理论知识。创新采用“沉浸式教学”模式，组织青年员工赴三防镇红七军革命活动旧址、四荣乡红七军过苗山陈列馆等红色教育基地开展主题党日活动，通过身临其境重走长征路等体验式学习，让理想信念教育入脑入心。
注重搭建实践平台促进知行合一，不仅组建青年党员志愿服务队，深入社区积极开展普法宣传、助农直播等活动，还通过廉政故事分享、家风课堂等活动培育清风正气。
“这些实践活动就像一面镜子，让我们在服务他人中看清自己的责任担当。”柳州市城区烟草专卖局品牌经理王妍如是说。
青年员工“挑大梁”参与科技创新发布会活动热丰网。陈志明摄
创新赋能，搭台架拓展作为
针对青年思维活跃、创新力强的特点，柳州烟草整合企业资源建立5个创新工作室以及4个数字技能小组，将有业务专长和技术优势的青年员工纳入其中，并引导其主动参与到科技创新、企业发展改革中来，进一步激发青年人的创造力和创新潜能。由青年员工主导的QC课题《公务车辆安全预警平台的设计》《提高卷烟数字门店非烟商品信息采集准确率》等课题在广西烟草商业系统第十二届优秀质量管理小组成果评选中荣获三等奖。
“师带徒”模式在这里焕发新活力。通过师带徒培养管理办法，为青年配备业务导师和创新导师，借助“课题跟学”“言传身教”等方式加速成长。同时，积极让青年人才挑大梁、当主角，参与创新活动现场演示、岗位技能竞赛、青年科技托举人才评选等活动，助力青年人才找到施展创新才华的广阔舞台。
“企业给我们配导师、搭平台，让创新想法有了落地生根的土壤。”基层青年员工覃孛的话语中透着自信。
通道架桥，铺就成才之路
打开柳州烟草联勤指挥数据中心数字人力模块，清晰的员工成长路径便映入眼帘。由年度考核、职称技能、科技创新、获奖次数等18项核心指标组成的人才评价立体画像，在雷达图和胜任力模型的加持下，为青年员工精准识别能力长短板提供了立体化的参考。
同时配套实施“选苗、育苗、墩苗、护苗”工程，制定人才队伍建设“六项制度”、干部培养“青蓝计划”、优秀年轻干部培养计划等，为青年员工创造晋升通道、实现自我价值提供组织保障。
据悉，当前柳州市烟草专卖局已有78人入选国家局、区局（公司）人才库，1人成为区局（公司）青年科技托举人才，1人获评广西“十百千”知识产权中青年专家，4人获评行业技术能手。
“我们还将持续完善行政管理、专业技术、职业技能、先进员工四条人才成长通道热丰网，让每个青年员工都能找到适合自己的成长路径。”人力资源科负责人介绍。（田方方）
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